stanley kubrick

　　
　　本報全媒體調查招聘“潛規則” 邀名企SD記憶卡HR指點職場之道
　　採訪外接式硬碟統籌：薛琰
　　報道採寫：
　　記者於夢江澎湖民宿（北京）
　　記者賀涵甫房屋買賣（上海）
　　記者胡威剛記憶卡岑岑（廣州）
　　圖表製作：陳希
　　日前，聯合國宣佈在中國招聘國際公務員。但是要應聘這份誘人的工作有個前提——“你的年齡必須小於32歲”。
　　實際上，在中國的職場，35歲已經被很多人稱為“職場生死線”。考公務員，有要求35歲以下的硬性規定；打開《廣州日報》求職廣場專版看一看，社會上的公司招聘也大多規定“不超過35歲”。
　　35歲對大多數工作者意味著什麼？尤其是，日前人社部負責人明確向媒體表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出台。退休年齡延遲了，招聘年齡限制是否應該適度放寬？這也成為專家、網友熱議的焦點。
　　本報前日就此問題推出全媒體調查，結果顯示超過九成受訪者主張應放寬招聘年齡限制。同時，本報記者還採訪了多家名企的人事專家，給讀者傳授如何應對35歲這條“職場生死線”。
　　數據說話
　　超六成30歲以上受訪者
　　贊成“職場生死線”說法
　　在中國職場，很多公司職位的招聘乃至國家公務員招聘，“不超過35歲”成為對求職者的硬性要求。35歲真的是多數基層工作者眼中的“職場生死線”嗎？前日，本報就此推出全媒體調查。本次調查有421位網民參與。其中男性192 人，占總調查人數的45.61%；女性229人，占54.39%。而參與調查的網民年齡集中在20至40歲，其中20~30歲的有223人，占 52.97%；30~40歲的有 171 人，占40.62%。
　　調查結果表明， 20~30歲的受訪者，反對“35歲是職場生死線”的比例為48.88%，在30~40歲的受訪者中，這一比例上升到了62.57%；而40~50歲的受訪者，反對的比例更是高達71.43%。
　　與此同時，94.3%的受訪者認為應該放寬招聘年齡限制。至於限制在多少歲合適，有超過六成受訪者認為應放寬到40歲~45歲。而認為35歲是合適的招聘限制年齡的受訪者僅占6.89%。
　　中美公務員招考年齡要求對比
　　中組部、人社部和國家公務員局聯合發佈的《關於進一步規範公務員招考年齡設置的通知》規定：“公務員招考年齡一般為十八周歲以上，三十五周歲以下。對於應屆碩士、博士研究生（非在職）人員報考公務員的，可以適當放寬年齡標準到四十周歲以內。”
　　美國各級政府對報考者的年齡並無統一的標準，往往以考試種類不同而規定報考者的最高年齡與最低年齡限制。一般而言，最低年齡為21歲，但也有限定為18歲的，最高年齡限制則根據職務的不同而有不同規定。聯邦政府對公務員報考資格沒有最高年齡限制。
　　數據說話
　　近六成受訪者稱
　　32歲前無法晉升將換工作
　　根據本報調查數據表明，不管是否贊成“生死線”的說法，35歲似乎對於職場人來說，確實是事關職業生涯發展的關鍵時期。
　　42.76%的受訪者表示他們身邊35歲左右的人所處的職位是中層管理人員，27.08%的受訪者表示是業務骨幹；此外，有23.75%的受訪者表示，身邊35歲左右的人仍然只是普通職員。而做到高層管理人員的，僅有6.41%。
　　此外，如果在32歲前無法晉升到公司中層，59.38%的受訪者表示會考慮趕在35歲前跳槽或考公務員。而另外40.62%的受訪者則表示即使無法做到中層，也不會考慮在35歲前跳槽或去考公務員。
　　對於一直沒有選擇跳槽的原因，僅有18.76%的受訪者表示是因為他們“對現在的工作比較滿意”；由於“經濟壓力大”以及“年齡大了追求穩定”的受訪者分別占21.85%和26.84%。而看中“現在的收入或工作有上升空間”的受訪者最多，有32.54%。
　　職場故事
　　沒過35：努力競聘謀光明前景
　　過了35：不升就安心相夫教子
　　案例1：今年32歲的黃先生在一家央企總部工作，他最近在準備人生中的一場“大考”。在這家公司工作了7年的他目前正在準備下半年的競聘，“會有不少副處級位置拿出來競聘，如果這次沒聘上，估計未來5年都沒有位置了，那時候三十七八歲，如果還是科員，職業生涯其實已經畫上句號了。”黃先生坦言，如果今年能成功競聘副處級，那麼32歲的他前景會比較光明，“對我們來說，35歲是真真切切的‘職場生死線’。”
　　案例2：今年34歲的廣州女白領jane在廣州的一家私企做售後支持方面的工作，“我的崗位前途不好也不穩定。小孩一年年長大，我也想要一份穩定的工作，公務員似乎是最好的選擇。”她說。
　　她已經連續參加了兩年的公務員考試。面對記者，她自嘲說：“我考了兩年都沒考上。到明年1月，我就滿35周歲了，就沒資格考公務員了。”
　　案例3：今年36歲的萬女士在北京的一家事業單位工作，兒子已經上小學。她說，去年底部門副主任的位置旁落他人之後，自己的士氣就一落千丈，她覺得自己再做下去也就是個科員，沒有前途了。“我的年齡擺在哪裡，現在跟我同部門的很多都是80後，我再努力混也沒意思了。”萬女士說，既然如此不如趁著開放了“單獨二孩”的政策，去實現自己的二孩夢。“好在工作穩定，我就老老實實上班，踏踏實實拿著這份工資算了。”她說。
　　專家爭鳴
　　名企人事負責人多數稱
　　普通崗位偏愛招年輕人
　　全球最大餐飲集團百勝集團中國公司人力資源有關負責人：其實外企在招人的過程中，根據崗位的不同也會有年齡的限制，比如一般的普通崗，需要工作三五年經驗的，就不會招超過35歲的人；而一些更高級別的崗位，需要更多的工作經歷和能力，會限定於不要35歲以下的人。
　　對於35歲成為職場的生死線，該負責人坦言存在這種現象，“如果超過了35歲，還是重覆做著工作三五年的事情，很容易被年輕人替代。”
　　渣打銀行人事主管葉阿次：所謂35歲是“職場生死線”的說法，我認為更多的還是針對在35歲還沒有達到一定職位或積累的職員。我從事人事工作這麼多年來觀察，企業如果要招一名35歲以上的員工，必定是希望他不只做一名執行者，但如果只是一個平凡無奇的大齡求職者，企業還要考慮這樣的人進入新崗位後心態能否調整？所以，對於基層崗位，企業會更偏向於年輕人。
　　中國世界500強企業華為公司人力資源部相關人員：華為招人的時候不太註重對年齡的限制，主要看能力與崗位是否匹配。一般來說招普通工程師很多在30歲左右，超過35歲的很多應聘的是更高級別的崗位。
　　德國著名工業公司蒂森克虜伯集團人事主管陳敏：個人認為，以年齡或者學歷為限制條件招聘人才不是很合理。因為從來沒有一個案例可以說明，員工的業績和其年齡等要素有直接關聯。但作為企業的人事部門負責人，我也能理解企業出台這類規定的初衷。對大多數人來說，35歲就意味著你已經有了至少10年的職場積累，這種積累應該涵蓋業務、人脈、溝通和管理技能各個方面。
　　如果35歲還在基層，既沒有一技之長，業績也比較平庸，那麼相似的人才，企業肯定偏向年輕化。
　　攜程公司人事主管施琦：35歲的要求可能在外企和公務員考試會多一點，我們肯定沒有這方面的限制。我認為不宜對所有企業和工種一刀切——不是所有的崗位都“拒絕”大齡求職者。比如一些門檻較高的專業領域，員工越老越有經驗，越是老手越是“吃香”。但對於沒有什麼積累的“35群體”，建議他們在工作之餘多加強其他技能學習。
　　專家指點
　　職員：不斷充電並提升能力
　　公司：提供多渠道上升空間
　　百勝中國公司人力資源有關負責人：一是要不斷地給自己充電，進行在職學習，提升自己的各方面能力；二是在35歲之前一定要找到適合自己的平臺，比如你給自己定的目標是走管理崗，那麼就儘量進一家適合的公司並且該公司認同你的個人定位，把你往管理崗培養。
　　要儘快找準行業找準公司，在企業中感受到尊重和上升空間，成為骨幹人員，這個必須要在35歲之前做到，如果公司和個人的目標不匹配，你可能要考慮換一個環境了。
　　華為公司人力資源部相關人員：作為公司，首先要給員工提供多渠道上升空間，管理和技術通道也要有交叉，並讓員工看到。員工也要註重培養自身的能力，找到和目標職位之間的差距併為之努力。不要都想著去做管理。
　　蒂森克虜伯集團人事主管陳敏：35歲左右的求職者，如果你確實還沒有拿得出手的業績和資歷，那就儘早考慮重新設立自己的人生目標，反思一下過去10年的得失。即使一時沒有目標，也應當儘量開闊自己視野，去外面走走，問問自己究竟適合做什麼，接下去的十年，決不能只是過去十年的簡單重覆。
　　心理專家：
　　沒有改變的魄力就得接受規則
　　中國心理干預協會理事何日輝：35歲“職場生死線”既然是職場的一種潛規則，首先要看自己是否認同和接受這一規則。如果不接受又沒有能力改變，可以選擇換一個崗位或者環境。如果沒有改變的魄力和決心，又不想承擔改變的風險，只能接受這種規則。但是所有人在工作中都應該懷著積極的心態，學習相關知識，展示自己的才能。當然，如果國家考慮推行延遲退休，也應當相應放寬當前公務員招聘的35歲年齡限制。　　（原標題：35歲“職場生死線”九成受訪者望放寬）