本報全媒體調查招聘“潛規則” 邀名企SD記憶卡HR指點職場之道
  採訪外接式硬碟統籌:薛琰
  報道採寫:
  記者於夢江澎湖民宿(北京)
  記者賀涵甫房屋買賣(上海)
  記者胡威剛記憶卡岑岑(廣州)
  圖表製作:陳希
  日前,聯合國宣佈在中國招聘國際公務員。但是要應聘這份誘人的工作有個前提——“你的年齡必須小於32歲”。
  實際上,在中國的職場,35歲已經被很多人稱為“職場生死線”。考公務員,有要求35歲以下的硬性規定;打開《廣州日報》求職廣場專版看一看,社會上的公司招聘也大多規定“不超過35歲”。
  35歲對大多數工作者意味著什麼?尤其是,日前人社部負責人明確向媒體表示,延遲退休方案肯定會在2020年之前出台。退休年齡延遲了,招聘年齡限制是否應該適度放寬?這也成為專家、網友熱議的焦點。
  本報前日就此問題推出全媒體調查,結果顯示超過九成受訪者主張應放寬招聘年齡限制。同時,本報記者還採訪了多家名企的人事專家,給讀者傳授如何應對35歲這條“職場生死線”。
  數據說話
  超六成30歲以上受訪者
  贊成“職場生死線”說法
  在中國職場,很多公司職位的招聘乃至國家公務員招聘,“不超過35歲”成為對求職者的硬性要求。35歲真的是多數基層工作者眼中的“職場生死線”嗎?前日,本報就此推出全媒體調查。本次調查有421位網民參與。其中男性192 人,占總調查人數的45.61%;女性229人,占54.39%。而參與調查的網民年齡集中在20至40歲,其中20~30歲的有223人,占 52.97%;30~40歲的有 171 人,占40.62%。
  調查結果表明, 20~30歲的受訪者,反對“35歲是職場生死線”的比例為48.88%,在30~40歲的受訪者中,這一比例上升到了62.57%;而40~50歲的受訪者,反對的比例更是高達71.43%。
  與此同時,94.3%的受訪者認為應該放寬招聘年齡限制。至於限制在多少歲合適,有超過六成受訪者認為應放寬到40歲~45歲。而認為35歲是合適的招聘限制年齡的受訪者僅占6.89%。
  中美公務員招考年齡要求對比
  中組部、人社部和國家公務員局聯合發佈的《關於進一步規範公務員招考年齡設置的通知》規定:“公務員招考年齡一般為十八周歲以上,三十五周歲以下。對於應屆碩士、博士研究生(非在職)人員報考公務員的,可以適當放寬年齡標準到四十周歲以內。”
  美國各級政府對報考者的年齡並無統一的標準,往往以考試種類不同而規定報考者的最高年齡與最低年齡限制。一般而言,最低年齡為21歲,但也有限定為18歲的,最高年齡限制則根據職務的不同而有不同規定。聯邦政府對公務員報考資格沒有最高年齡限制。
  數據說話
  近六成受訪者稱
  32歲前無法晉升將換工作
  根據本報調查數據表明,不管是否贊成“生死線”的說法,35歲似乎對於職場人來說,確實是事關職業生涯發展的關鍵時期。
  42.76%的受訪者表示他們身邊35歲左右的人所處的職位是中層管理人員,27.08%的受訪者表示是業務骨幹;此外,有23.75%的受訪者表示,身邊35歲左右的人仍然只是普通職員。而做到高層管理人員的,僅有6.41%。
  此外,如果在32歲前無法晉升到公司中層,59.38%的受訪者表示會考慮趕在35歲前跳槽或考公務員。而另外40.62%的受訪者則表示即使無法做到中層,也不會考慮在35歲前跳槽或去考公務員。
  對於一直沒有選擇跳槽的原因,僅有18.76%的受訪者表示是因為他們“對現在的工作比較滿意”;由於“經濟壓力大”以及“年齡大了追求穩定”的受訪者分別占21.85%和26.84%。而看中“現在的收入或工作有上升空間”的受訪者最多,有32.54%。
  職場故事
  沒過35:努力競聘謀光明前景
  過了35:不升就安心相夫教子
  案例1:今年32歲的黃先生在一家央企總部工作,他最近在準備人生中的一場“大考”。在這家公司工作了7年的他目前正在準備下半年的競聘,“會有不少副處級位置拿出來競聘,如果這次沒聘上,估計未來5年都沒有位置了,那時候三十七八歲,如果還是科員,職業生涯其實已經畫上句號了。”黃先生坦言,如果今年能成功競聘副處級,那麼32歲的他前景會比較光明,“對我們來說,35歲是真真切切的‘職場生死線’。”
  案例2:今年34歲的廣州女白領jane在廣州的一家私企做售後支持方面的工作,“我的崗位前途不好也不穩定。小孩一年年長大,我也想要一份穩定的工作,公務員似乎是最好的選擇。”她說。
  她已經連續參加了兩年的公務員考試。面對記者,她自嘲說:“我考了兩年都沒考上。到明年1月,我就滿35周歲了,就沒資格考公務員了。”
  案例3:今年36歲的萬女士在北京的一家事業單位工作,兒子已經上小學。她說,去年底部門副主任的位置旁落他人之後,自己的士氣就一落千丈,她覺得自己再做下去也就是個科員,沒有前途了。“我的年齡擺在哪裡,現在跟我同部門的很多都是80後,我再努力混也沒意思了。”萬女士說,既然如此不如趁著開放了“單獨二孩”的政策,去實現自己的二孩夢。“好在工作穩定,我就老老實實上班,踏踏實實拿著這份工資算了。”她說。
  專家爭鳴
  名企人事負責人多數稱
  普通崗位偏愛招年輕人
  全球最大餐飲集團百勝集團中國公司人力資源有關負責人:其實外企在招人的過程中,根據崗位的不同也會有年齡的限制,比如一般的普通崗,需要工作三五年經驗的,就不會招超過35歲的人;而一些更高級別的崗位,需要更多的工作經歷和能力,會限定於不要35歲以下的人。
  對於35歲成為職場的生死線,該負責人坦言存在這種現象,“如果超過了35歲,還是重覆做著工作三五年的事情,很容易被年輕人替代。”
  渣打銀行人事主管葉阿次:所謂35歲是“職場生死線”的說法,我認為更多的還是針對在35歲還沒有達到一定職位或積累的職員。我從事人事工作這麼多年來觀察,企業如果要招一名35歲以上的員工,必定是希望他不只做一名執行者,但如果只是一個平凡無奇的大齡求職者,企業還要考慮這樣的人進入新崗位後心態能否調整?所以,對於基層崗位,企業會更偏向於年輕人。
  中國世界500強企業華為公司人力資源部相關人員:華為招人的時候不太註重對年齡的限制,主要看能力與崗位是否匹配。一般來說招普通工程師很多在30歲左右,超過35歲的很多應聘的是更高級別的崗位。
  德國著名工業公司蒂森克虜伯集團人事主管陳敏:個人認為,以年齡或者學歷為限制條件招聘人才不是很合理。因為從來沒有一個案例可以說明,員工的業績和其年齡等要素有直接關聯。但作為企業的人事部門負責人,我也能理解企業出台這類規定的初衷。對大多數人來說,35歲就意味著你已經有了至少10年的職場積累,這種積累應該涵蓋業務、人脈、溝通和管理技能各個方面。
  如果35歲還在基層,既沒有一技之長,業績也比較平庸,那麼相似的人才,企業肯定偏向年輕化。
  攜程公司人事主管施琦:35歲的要求可能在外企和公務員考試會多一點,我們肯定沒有這方面的限制。我認為不宜對所有企業和工種一刀切——不是所有的崗位都“拒絕”大齡求職者。比如一些門檻較高的專業領域,員工越老越有經驗,越是老手越是“吃香”。但對於沒有什麼積累的“35群體”,建議他們在工作之餘多加強其他技能學習。
  專家指點
  職員:不斷充電並提升能力
  公司:提供多渠道上升空間
  百勝中國公司人力資源有關負責人:一是要不斷地給自己充電,進行在職學習,提升自己的各方面能力;二是在35歲之前一定要找到適合自己的平臺,比如你給自己定的目標是走管理崗,那麼就儘量進一家適合的公司並且該公司認同你的個人定位,把你往管理崗培養。
  要儘快找準行業找準公司,在企業中感受到尊重和上升空間,成為骨幹人員,這個必須要在35歲之前做到,如果公司和個人的目標不匹配,你可能要考慮換一個環境了。
  華為公司人力資源部相關人員:作為公司,首先要給員工提供多渠道上升空間,管理和技術通道也要有交叉,並讓員工看到。員工也要註重培養自身的能力,找到和目標職位之間的差距併為之努力。不要都想著去做管理。
  蒂森克虜伯集團人事主管陳敏:35歲左右的求職者,如果你確實還沒有拿得出手的業績和資歷,那就儘早考慮重新設立自己的人生目標,反思一下過去10年的得失。即使一時沒有目標,也應當儘量開闊自己視野,去外面走走,問問自己究竟適合做什麼,接下去的十年,決不能只是過去十年的簡單重覆。
  心理專家:
  沒有改變的魄力就得接受規則
  中國心理干預協會理事何日輝:35歲“職場生死線”既然是職場的一種潛規則,首先要看自己是否認同和接受這一規則。如果不接受又沒有能力改變,可以選擇換一個崗位或者環境。如果沒有改變的魄力和決心,又不想承擔改變的風險,只能接受這種規則。但是所有人在工作中都應該懷著積極的心態,學習相關知識,展示自己的才能。當然,如果國家考慮推行延遲退休,也應當相應放寬當前公務員招聘的35歲年齡限制。  (原標題:35歲“職場生死線”九成受訪者望放寬)
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